Taklimat Penyampaian Maklumat Persediaan Kepada Individu / Wakil Syarikat Bagi Permohonan Sijil Kemahiran Malaysia Melalui Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) Tahun 2016

Berikut merupakan makluman bagi Taklimat Penyampaian Maklumat Persediaan Kepada Individu / Wakil Syarikat Bagi Permohonan Sijil Kemahiran Malaysia Melalui Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)  Tahun 2016 yang akan dilakukan pada setiap hari Selasa, minggu pertama setiap bulan (tertakluk kepada pindaan). Maklumat lanjut sila muat turun seperti di bawah :
 

• Jadual Taklimat
• Borang Penyertaan

Permohonan boleh diemelkan menggunakan borang penyertaan kepada alamat emel di bawah;

Sebarang pertanyaan sila hubungi:

En. Muhammad Nooradzam bin Adam (03-5543 8374, mnooradzam@ciast.gov.my)
En. Azhar bin Harun (03-5543 8341,  azhar.harun@ciast.gov.my)

sumber:

http://www.ciast.gov.my/v4/index.php/perkhidmatan/berita-semasa/228-taklimat-penyampaian-maklumat-persediaan-kepada-individu-wakil-syarikat-bagi-permohonan-sijil-kemahiran-malaysia-melalui-pengiktirafan-pencapaian-terdahulu-ppt-tahun-2016

ANUGERAH KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA SEMPENA SAMBUTAN HARI PEKERJA 2016

OBJEKTIF

Mengiktiraf dan menghargai sumbangan golongan pekerja kepada pembangunan negara.

Mengeratkan semangat kerjasama dan permuafakatan secara "tripartisme" antara tiga pihak iaitu kerajaan, majikan dan pekerja dalam usaha pembangunan negara.

Pengiktirafan kepada majikan yang menyumbang kepada pembangunan masyarakat industri yang produktif, bermaklumat, berdisiplin, penyayang serta responsif kepada perubahan persekitaran pekerjaan.

SYARAT PENYERTAAN

1.Anugerah Perdana Menteri Tokoh Kecemerlangan Sumber Manusia diberikan kepada individu yang berjaya sebagai usahawan

yang dapat menyediakan peluang pekerjaan kepada masyarakat dan menyumbang kepada rakyat. Calon dan pemenang

akan dinilai oleh Kementerian Sumber Manusia.

2.Penyertaan bagi kategori Anugerah Majikan 1Malaysia (Perusahaan Kecil Sederhana) adalah terbuka kepada semua syarikat

Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS) mengikut definisi berikut :-

i.Perusahaan kecil dan sederhana dalam sektor perkilangan, perkhidmatan berkaitan perkilangan dan industri asas

tani dengan pekerja sepenuh masa tidak melebihi 200 orang atau nilai jualan tahunan tidak melebihi RM50 juta.

ii.Perusahaan kecil dan sederhana dalam sektor perkhidmatan, pertanian asas dan teknologi maklumat & komunikasi

 dengan pekerja sepenuh masa tidak melebihi 75 orang atau nilai jualan tahunan tidak melebihi RM20 juta.

3.Anugerah yang dipertandingkan bagi kategori Anugerah Majikan 1Malaysia adalah terbuka kepada semua syarikat dalam

 kategori Syarikat Besar, GLC (Syarikat Berkaitan Kerajaan) dan Perusahaan Kecil Sederhana (PKS).4.Penyertaan bagi Anugerah Majikan Berdaya Saing Glokal adalah terbuka kepada semua syarikat tempatan.

5.Penyertaan bagi Anugerah Tokoh Pekerja Negara (Eksekutif, Bukan Eksekutif dan OKU) adalah dicalonkan olen majikan /

syarikat masing-masing.

6.Penyertaan dalam lebih dari satu anugerah adalah dibenarkan.

7.Semua penerima anugerah pada tahun 2013, 2014 dan 2015 yang dalam kategori yang sama adalah TIDAK LAYAK untuk

menyertai anugerah.

KRITERIA PENYERTAAN

ANUGERAH TOKOH PEKERJA (EKSEKUTIF, BUKAN EKSEKUTIF DAN OKU)

Anugerah ini diberikan kepada pekerja Kumpulan Eksekutif, Bukan Eksekutif dan OKU yang telah menunjukkan

prestasi perkhidmatan dan sumbangan ke arah kemajuan pencapaian matlamat syarikat, terlibat secara aktif

dalam bidang kebajikan, sosial atau sukan, mempunyai kepimpinan, kemahiran antara perseorangan

(inter-personal skills), ketrampilan, kemahiran komunikasi, kemahiran berbahasa, kemahiran perundingan

 (negotiation), berintegriti serta berinovasi dan kreatif.

ANUGERAH MAJIKAN 1MALAYSIA (SYARIKAT BESAR, SYARIKAT GLC DAN PKS)

Anugerah ini akan diberikan penekanan kepada usaha-usaha Majikan dalam memberikan tumpuan kepada

 usaha memupuk semangat perpaduan 1Malaysia , seperti mana yang diusahakan kerajaan agar keharmonian ,

happiness index meningkat dan keperihatinan kepada pekerja diutamakan serta mengutamakan kesihatan

dan kesejahteraan pekerja-pekerjanya.

ANUGERAH MAJIKAN BERDAYA SAING GLOKAL (TERBUKA)

Anugerah ini dikhususkan kepada syarikat yang bersaing di peringkat antarabangsa dengan mengekspot

 produk atau pekerja tempatan. Pengiktirafan perlu diberikan kepada syarikat sebegini agar lebih banyak

 syarikat yang bersaing di peringkat antarabangsa dan menaikkan imej Malaysia dengan produk dari Malaysia.

ANUGERAH KESATUAN SEKERJA CEMERLANG (SEKTOR AWAM)

Anugerah ini akan diberikan penekanan kepada usaha-usaha Kesatuan dalam menumpukan kepada

perhubungan harmoni dengan Majikan dan mengamalkan budaya perpaduan 1Malaysia.

ANUGERAH KESATUAN SEKERJA HARMONI 1MALAYSIA (SEKTOR SWASTA)

Anugerah ini akan diberikan penekanan kepada usaha-usaha Kesatuan dalam menumpukan kepada

perhubungan harmoni dengan Majikan dan mengamalkan budaya perpaduan 1Malaysia.

ANUGERAH PERDANA MENTERI TOKOH KECEMERLANGAN SUMBER MANUSIA

Anugerah ini merupakan anugerah utama dan yang berprestij berbanding dengan anugerah-anugerah lain.

 Anugerah ini akan memberikan tumpuan kepada individu yang berjaya sebagai usahawan yang dapat

menyediakan peluang pekerjaan kepada masyarakat dan menyumbang kepada rakyat. Selain itu elemen

personal, sponsorship dan sumbangan (CSR) yang dilakukan secara berterusan kepada masyarakat,

orang miskin, sektor pendidikan, keagamaan dan lain-lain lagi juga akan dititik beratkan.

sumber dari: http://e-anugerahharipekerja2016.com.my/

Purata Pendapatan Isi Rumah B40 Digandakan Lebih RM5,000

KUALA LUMPUR: Purata pendapatan isi rumah kumpulan berpendapatan rendah B40 akan digandakan kepada RM5,270 menjelang 2020 dan seterusnya menganjakkan sebahagian mereka kepada kumpulan pertengahan di bawah Rancangan Malaysia Ke-11 (RMK11).

Isi rumah B40 merujuk kepada isi rumah berpendapatan 40 peratus terendah daripada taburan pendapatan dengan purata pendapatan RM2,537 pada 2014.

Pelan lima tahun bermula 2016 itu turut menyasarkan isi rumah berpendidikan tinggi meningkat daripada sembilan peratus (2014) kepada 20 peratus (2020).

Pelan bertemakan 'Pertumbuhan Berpaksikan Rakyat' itu di bentangkan Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak di Dewan Rakyat pada Khamis.

Fokus meningkatkan taraf isi rumah B40 ke arah masyarakat kelas menengah dilaksanakan menerusi tiga langkah antaranya meningkatkan pendapatan dan kekayaan golongan itu serta meningkatkan pencapaian pendidikan pasca menengah.

Memandangkan sebahagian kumpulan B40 di bandar merupakan golongan pekerja, majikan akan diberi dorongan bagi menggalakkan pekerja meneruskan pendidikan ke tahap lebih tinggi dan meningkatkan taraf kemahiran selain menyediakan insentif pinjaman mudah.

Turut ditumpukan ialah mengurangkan kadar keciciran, memastikan akses pendidikan tinggi dan latihan kemahiran, meningkatkan sokongan keusahawanan secara bersepadu dan menggalakkan pelaburan di kawasan majoriti isi rumah B40.Dalam menangani kos sara hidup yang meningkat, usaha akan dibuat untuk mengukuhkan pemantauan dan penguatkuasaan peraturan berkaitan kawalan harga untuk mengekang kenaikan harga tidak munasabah.

Dalam RMK11, program 1Harga 1Malaysia juga diteruskan bertujuan menyeragamkan harga barangan bersubsidi antara Semenanjung, Sabah dan Sarawak manakala Kedai Rakyat 1Malaysia (KR1M) dan Kedai Coop1Malaysia diperluas ke seluruh negara.

Perkembangan itu dilihat dapat mempertingkatkan akses secara lebih menyeluruh kepada barangan harga patut, seterusnya mengurangkan beban kos sara hidup yang semakin meningkat.
Penyediaan rumah mampu milik juga terus dipertingkatkan kepada isi rumah B40, pinjaman pada kadar faedah istimewa dengan tempoh moratorium untuk menjual hartanah selama 10 tahun juga ditawarkan selain bantuan sewa rumah kepada isi rumah yang layak.

Di samping itu, pengukuhan sistem penyampaian program B40 dengan menyelaras sokongan kepada isi rumah yang terbabit dan antara pendekatan akan diambil ialah memperkasakan Jawatankuasa Kumpulan Fokus di peringkat daerah untuk memastikan pembangunan program konsisten serta memenuhi keperluan.

Selain itu Indeks Kemiskinan Pelbagai Dimensi (MPI) akan diperkenalkan bagi mengukur akses kepada kemudahan dan perkhidmatan asas yang membantu mobiliti sosial bagi membolehkan analisis berasaskan intensiti mengenal pasti keperluan golongan tersebut dengan lebih jelas.

Pelan itu menekankan adalah penting untuk meningkatkan taraf isi rumah B40 kerana dalam keadaan negara terus membangun golongan itu tidak wajar dipinggirkan.

Sekiranya golongan itu terus berada dalam kedudukan sosioekonomi semasa, akan mengakibatkan kos sosial kepada negara melalui pengurangan bilangan tenaga berkemahiran yang diperlukan selain memberi kesan kepada pertumbuhan output negara.

FAEDAH SLDN

Insentif Kewangan

• Mengurangkan kos pengambilan pekerja mahir dari segi latihan, penilaian, pengiklanan dan pemilihan.
• Layak mendapat potongan cukai di bawah Akta Cukai Pendapatan 1967 atau layak menuntut bayaran latihan daripada Tabung Pembangunan Sumber Manusia (TPSM) untuk syarikat /majikan yang layak.

Peningkatan Kualiti Produktiviti

• Meningkatkan kualiti kerja kerana pekerja yang dilatih adalah mengikut keperluan di industri.
• Meningkatkan produktiviti kerana pekerja yang mengikuti SLDN boleh memenuhi keperluan pekerjaan sepenuhnya.
• Meningkatkan daya saeng kerana syarikat/ majikan dibekalkan dengan pekerja mahir yang releven dan mencukupi.
• Meningkatkan penggunaan teknologi baru yang lebih efisen kerana perantis SLDN diberi pendedahan kepada pelbagai teknologi terkini semasa proses pembelajaran.

Pembangunan Human Capacity

• Meningkatkan kualiti kerana latihan yang dijalani sepanjang tempoh yang ditetapkan berdasarkan kepelbagaian proses kerja industri.
• Memberi kesan positif dari segi prestasi pekerja dan kepuasan pekerja.
• Meningkatkan imej syarikat/ majikan sebagai pengeluar K-Pekerja bagi melaksanakan tanggungjawab sosial negara.
• Membantu mewujudkan satu mekanisma tambahan bagi tujuan kenaikan pangkat dan meningkatkan kemahiran pekerja sediada.
• Memberi peluang kepada pekerja mahir sediada di industri didedahkan dengan ilmu dan kemahiran kejurulatihan.

Like us on Facebook
http://www.mps.edu.my/

sumber dari:

http://www.dsd.gov.my/index.php/ms/perkhidmatan3/perkhidmatan/sldn/96-menu-sldn/532-faedah-sldn

APA ITU SLDN ?

SLDN merupakan singkatan daripada Sistem Latihan Dual Nasional. ' Dual ' bermaksud latihan di dalam dua situasi pembelajaran, tempat kerja yang sebenar dan institut latihan. Ianya dikendalikan melalui usahasama. Syarikat-syarikat dan institusi-institusi latihan.  

Jangka Masa	Jangka masa adalah berdasarkan kepada bidang dan Tahap Persijilan
Nisbah Amali- Teori	70 - 80 % Latihan amali di dalam situasi pekerjaan sebenar 30 - 20 % Kelas teori yang berkaitan di pusat latihan
Kaedah Penyampaian	Day Release System - Contohnya latihan amali selama 4 hari di dalam syarikat dan diikuti oleh satu hari kelas teori yang berkaitan di pusat latihan. Block Release System ( jika perlu ) - Contohnya 3-4 bulan latihan praktikal diikuti dengan 1-4 minggu kelas teori berkaitan.
Pelatih	Lepasan SPM dan/atau pekerja yang sedang bekerja yang telah dipilih dan digaji oleh pihak syarikat. Syarikat tidak terikat untuk menawarkan pekerjaan selepas tamat latihan
Elaun Latihan (Sekiranya latihan dijalankan dalam masa 2 tahun)	Semester 1 – RM 350.00 Sebulan Semester 2 – RM 400.00 Sebulan Semester 3 – RM 450.00 Sebulan Semester 4 – RM 500.00 Sebulan
Penganugerahan Kelayakan	Sijil K-Pekerja, setaraf dengan SKM Tahap 3 atau DKM Kelayakan ( Tahap 4 ) atau DLKM ( Tahap 5 ) yang diluluskan oleh JPK dan pertubuhan majikan yang berkaitan.

Like us on Facebook
http://www.mps.edu.my/

Sumber dari:

http://www.dsd.gov.my/index.php/ms/perkhidmatan3/perkhidmatan/sldn/96-menu-sldn/531-apa-itu-sldn